Chan Kei Thong palestra na Unesc. Profissional ministrou encontros durante a tarde e a
noite desta terça-feira (13/8) e volta à Universidade nesta quarta-feira (14/8)
(Fotos: Mayara Cardoso) Com a experiência de 40 anos de atuação na equipe da
Singapore Cru e na co-fundação da Leadership Development International (LDi), o
chinês Chan Kei Thong compartilhou nesta terça-feira (13/8), na Unesc, parte do
seu conhecimento reconhecido internacionalmente na área do desenvolvimento de
lideranças. O profissional abordou os temas “A sabedoria da Liderança” e “O
negócio como missão”, em encontros realizados para as comunidades interna e
externa ao longo da tarde e da noite, respectivamente, no Auditório Ruy Hülse.
Nesta quarta-feira (14/8) Chan segue ministrando palestras na Universidade,
desta vez pela manhã e tarde, com foco voltado à gestores de escolas e
secretários de educação, além de gestores e professores da Unesc. O conhecimento adquirido por Chan Kei Thong fez com que
seu empreendimento tenha se tornado um dos mais influentes na educação
internacional, com escolas espalhadas pela China e no Oriente Médio. O
orçamento anual da empresa chega aos 35 milhões de dólares, empregando mais de
800 funcionários. Diante deste cenário, Chan identifica os motivos pelos quais
as empresas, sejam ela de quais áreas forem, prosperam. Dentre tantos pontos
importantes, conforme ele, o principal é uma boa liderança. “Onde você
encontrar um bom ambiente, bons resultados e pessoas felizes, ali com certeza
existe um bom líder”, destacou.
A definição desta figura, de acordo com o palestrante,
pode ser resumida como “uma pessoa que pode influenciar outras pessoas a
realizar um propósito em comum”. “Para isso é essencial que se tenha um
propósito de todos neste trabalho. Diante deste cenário, o comando da equipe
deve ser feito de influência e não de autoridade, o que é muito diferente. Se
você não for, de fato, um líder e uma influência, as pessoas irão te ouvir
apenas quando não tiverem opção. Caso contrário cairão fora”, completou.
Ao estudar sobre as figuras de liderança, suas
habilidades e necessidades, Chan aponta seis características necessárias para a
personalidade de quem ocupa a função. “Ele precisa ser humilde, fiel,
responsável, ter um quociente emocional alto, ser consciente e autodisciplinado”,
pontuou.
Apesar de tantas necessidades para o perfil ideal,
conforme o palestrante, engana-se quem pensa que é preciso nascer com um dom
específico para ser uma boa liderança. “Apenas algumas nascem com habilidades,
mas todos podem conquistá-las. Todos podem ser treinados para liderar e agir
como uma verdadeira liderança” salientou.
Negócios
como missão
Entre os ensinamentos deixados por Thong neste primeiro
dia de encontros, um dos mais marcantes foi a importância da missão de um
negócio. Conforme o visitante, ao empreender em qualquer ramo o objetivo
principal não deve ser o resultado financeiro. “É a missão, a importância dela
para os envolvidos, o que vai definir o sucesso ou não desse empreendimento. O
lucro é resultado e não o objetivo”, destacou.
Ao ter uma missão clara e forte, conforme Chan, é preciso
ainda ter um ambiente saudável de trabalho, situação também de responsabilidade
da liderança. “É por isso que invisto muito na seleção de pessoas. Precisamos
escolher muito bem aqueles que estarão em nosso ambiente e o melhor momento
para isso é antes de contratar, o que pode evitar grandes problemas. Para se
ter um ambiente saudável é preciso ter pessoas saudáveis e temos que prezar por
isso”, disse.
Ao longo dos encontros Thong fez questão de interagir com
o público presente, instigá-lo a discutir situações e a fazer questionamentos
sobre os temas apresentados.
Nesta quarta-feira (14/8) as palestras com a
personalidade internacional serão realizadas às 9h, com o tema “A liderança nos
processos educativos e a resolução de conflitos”, e às 14h, sobre “Princípios
de liderança para a construção de comunidades”.
O evento é aberto à comunidade externa e a forma de
acesso é por meio da doação de 1 kg de alimento não perecível.
Nenhum comentário:
Postar um comentário